شماره روزنامه ۶۶۰۲
|

شرکت‌ها ادعای استقبال از نوآوری دارند؛ اما شرایطی برای تشویق به آزمایش‌گری ایجاد نمی‌کنند

گزارش «آینده مشاغل ۲۰۲۵» مجمع جهانی اقتصاد، می‌گوید ۳۹ درصد مهارت‌های کلیدی تا سال ۲۰۳۰ تغییر خواهند کرد. خلاقیت، سازگارپذیری و تاب‌آوری از جمله مهارت‌های پرتقاضا هستند. بسیاری از سازمان‌ها می‌گویند به این مهارت‌ها نیاز دارند، اما در عمل تناقضی وجود دارد: آنها نتایج آزمایش‌گری – به معنی جرات…

روبات‌های صنعتی امروزه دیگر فقط روی میزان دستمزدها تاثیر نمی‌گذارند. تحقیقات «پینار ییلدیریم»، استاد اقتصاد و بازاریابی مدرسه کسب‌وکار وارتون نشان می‌دهد که حضور روبات‌ها احتمال جابه‌جایی کارکنان به مشاغل با درآمد بالاتر را کاهش می‌دهد و در نتیجه، درآمد کل دوران اشتغال آنها را کم می‌کند.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۷۹

    سه‌شنبه، ۱۲ خرداد ۱۴۰۵
  • فوربس: کارجویان در مصاحبه شغلی چه سوالاتی را مطرح کنند؟

    روزنامه شماره ۶۵۷۹

    محیط کار سمی و علائم آن

    در فرآیند استخدام و مصاحبه کاری، فرهنگ‌ کاری سمی معمولا به‌طور مستقیم خود را نشان نمی‌دهد. اما نشانه‌های هشداردهنده اغلب در الگوهای ظریف ارتباطی، رفتار مدیران و تعاملات تیمی دیده می‌شوند. از انتظارات مبهم و جابه‌جایی زیاد کارکنان گرفته تا ضعف در ارتباطات، برخی مشکلات فرهنگی هستند که می‌توانند به سلامت روان کارکنان و رشد بلندمدت شغلی آنها آسیب بزنند. با این حال، هیجان دریافت یک پیشنهاد شغلی، می‌تواند به‌راحتی باعث شود این نشانه‌ها نادیده گرفته شوند. اگر یاد بگیرید چگونه یک فرهنگ کاری سمی را تشخیص دهید، می‌توانید پیش از پیوستن به یک شرکت نامناسب تصمیم آگاهانه‌تری بگیرید. یا اگر هم‌اکنون در چنین محیطی مشغول به کار هستید، زودتر درباره مدت ماندن خود تصمیم بگیرید و برای آینده برنامه‌ریزی کنید. اعضای شورای مربیان نشریه «فوربس» به رایج‌ترین عوامل ایجاد محیط کاری سمی و نشانه‌های هشداردهنده‌ای می‌پردازند که متقاضیان کار باید در فرآیند مصاحبه استخدامی به آنها توجه بیشتری داشته باشند.
۱