شماره روزنامه ۶۶۰۲
|

شرکت‌ها ادعای استقبال از نوآوری دارند؛ اما شرایطی برای تشویق به آزمایش‌گری ایجاد نمی‌کنند

گزارش «آینده مشاغل ۲۰۲۵» مجمع جهانی اقتصاد، می‌گوید ۳۹ درصد مهارت‌های کلیدی تا سال ۲۰۳۰ تغییر خواهند کرد. خلاقیت، سازگارپذیری و تاب‌آوری از جمله مهارت‌های پرتقاضا هستند. بسیاری از سازمان‌ها می‌گویند به این مهارت‌ها نیاز دارند، اما در عمل تناقضی وجود دارد: آنها نتایج آزمایش‌گری – به معنی جرات…

روبات‌های صنعتی امروزه دیگر فقط روی میزان دستمزدها تاثیر نمی‌گذارند. تحقیقات «پینار ییلدیریم»، استاد اقتصاد و بازاریابی مدرسه کسب‌وکار وارتون نشان می‌دهد که حضور روبات‌ها احتمال جابه‌جایی کارکنان به مشاغل با درآمد بالاتر را کاهش می‌دهد و در نتیجه، درآمد کل دوران اشتغال آنها را کم می‌کند.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۸۷

    پنجشنبه، ۲۵ دی ۱۴۰۴
  • پنج گام عملی برای تدوین استراتژی جلب کارکنان و مشتریان مسن‌تر

    روزنامه شماره ۶۴۸۷

    شرکتی برای ۵۰‌ ساله‌ها

    تحقیق اخیر دانشگاه میشیگان نشان داده که ۸۲درصد کارکنان بالای ۵۰ سال احساس پیری می‌کنند و دو سوم آنها هم معتقدند که در محل کارشان مورد تبعیض یا بی‌توجهی قرار می‌گیرند. این موضوع در مورد مشتریان بالای ۵۰ سال نیز مصداق پیدا می‌کند. بسیاری از آنها بر این اعتقادند که شرکت‌ها در طراحی محصولات، بازاریابی و تبلیغات آنها توجه چندانی به افراد بالای ۵۰سال ندارند و معمولا آنها را نادیده می‌گیرند.
  • تفکر سیستمی یا نگاه تک‌بعدی؟

    چه تعداد از مدیران امروز قادرند، تنها ۱۵ دقیقه درباره مهم‌ترین مسائل سیستمی خود و استراتژی‌هایی که سبب اوج‌گیری یا سقوط نقش آنان شده است، صحبت کنند؟ همگی ما این شعار را تکرار می‌کنیم که باید قدمی به عقب برداریم تا مسائل را در کلیت خود ببینیم. به عبارت دیگر، یک قدم عقب برویم تا جنگل را در میان انبوه درختان ببینیم، اما متاسفانه برای بسیاری از ما در عمل، این عقب‌نشینی منجر به دیدن درختان خواهد شد، در حالی که جنگل را تشخیص نمی‌دهیم.
  • رفاه در محیط کار یک کالای لوکس نیست

    آیا می‌دانستید شرکت‌هایی که به اهمیت تقویت سلامت جسمی و روحی کارکنان خود پی می‌برند، نه تنها از یک محیط کاری هماهنگ‌تر برخوردار خواهند بود، بلکه به سطوح بالاتری از بهره‌وری، کاهش غیبت و افزایش قابل‌توجه اعتبار سازمانی نیز دست می‌یابند؟ در ادامه به بررسی سلامت محیط کار، مزایای آن و عناصر کلیدی برای اجرای یک برنامه کارآمد در سازمان‌ها می‌پردازیم. رفاه محیط کار به وضعیت کلی سلامت جسمی، عاطفی و روانی کارکنان در محیط کار اشاره دارد.
۱